Nuestra
Empresa
¿Tienes un
proyecto
en mente?
Descubre cómo impulsar el éxito de tu empresa a través de soluciones tecnológicas avanzadas y desarrollos a la medida.
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Junta Asesora/ Equipo de Dirección:
La junta asesora es un equipo multidisciplinarios compuestos por tres profesionales de amplia trayectoria que asesoran a la gerencia en la toma de decisiones.
Gerencia General:
La Dra. Claudia Bendeck, cuenta con más de 20 años de experiencia gerenciando equipos humanos de alto rendimiento y es la responsable (desde septiembre de 2022) de la expansión y crecimiento de NEWZENDA, antes ITS Colombia.
Dirección Comercial:
A cargo de XXXXX, esta dirección es responsable de la definición y desarrollo de productos, así como el desarrollo de convenios institucionales.
Dirección de Educación:
El ingeniero Jorge Hincapié es el responsable del desarrollo de todos los productos asociados a las áreas de educación como simuladores, plataformas y virtualización de contenidos.
Dirección de Desarrollo:
XXXXX, es el responsable de la creación de nuevas líneas de productos y tiene a si cargo establecer los canales de distribución en LATAM
Coordinadores de Desarrollo:
Los coordinadores de desarrollo son un equipo multidisciplinario que asume roles de Scrum Master, Product Owner o Gerentes de proyectos. Todos cuentan con amplia experiencia en sus áreas y coordinan las células de trabajo ágil o los equipos de proyectos.
Coordinadores de Desarrollo:
Los coordinadores de desarrollo son un equipo multidisciplinario que asume roles de Scrum Master, Product Owner o Gerentes de proyectos. Todos cuentan con amplia experiencia en sus áreas y coordinan las células de trabajo ágil o los equipos de proyectos.
Coordinadores de Diseño:
Acorde con el proyecto a desarrollar, los equipos cuentan con el apoyo de uno o más diseñadores gráficos que respaldan el desarrollo del proyecto.
Coordinador SG-SST:
Laura Osorio es la responsable de la contratación, seguridad y bienestar de los colaboradores de NEWZENDA, antes ITS – Colombia.
Contabilidad:
Alfonso Sánchez es el responsable de las áreas de contabilidad, cartera y tesorería
Desarrolladores
Grupo de ingenieros, tecnólogos y técnicos con experiencia en desarrollo de software usando metodologías agiles.
Diseñadores Gráficos:
Grupo de diseñadores gráficos con experiencia, tecnólogos y técnicos con dominio en desarrollo de software usando metodologías agiles.
Practicantes Universitarios:
Estudiantes universitarios de último año realizando las practicas aplicando su conocimiento en el mundo empresarial.
Semillero de Desarrolladores:
Desarrolladores en formación, programadores sin experiencia o Profesionales que inician sus carreras profesionales, recibiendo un salario mientras se forman en el modelo de desarrollo de NEWZENDA (Antes ITS Colombia) bajo metodologías agiles.
Grupo de Investigación:
El grupo de investigación de NEWZENDA (Antes ITS Colombia), trabaja en conjunto con grupos de investigación de diferentes instituciones universitarias desarrollando proyectos de investigación aplicada.
2004 Nacemos
Newzenda (antes ITS Colombia)
Es una compañía que nace originalmente en el año 2004 en Estados Unidos bajo el nombre de Instructional Technology Services – USA (ITS – USA).
2009
Nos Expandemos
Nos Expandemos
Newzenda (antes ITS Colombia)
En el año 2009 NEWZENDA (antes ITS Colombia), compra en Medellín – Colombia una compañía de desarrollo de software llamada Expansión Digital y la transforma bajo la filosofía de trabajo de ITS – USA en ITS – Colombia.
2013
Nos Independizamos
Nos Independizamos
Newzenda (antes ITS Colombia)
En 2013, NEWZENDA (antes ITS Colombia) se constituye como una empresa independiente de ITS–USA y crea su estructura administrativa, técnica y económica. Desde el 2014, NEWZENDA (antes ITS Colombia) se ha mantenido a la vanguardia de los desarrollos tecnológicos que involucran procesos de formación en línea, plataformas virtuales, desarrollo de simuladores virtuales de aprendizaje y la virtualización de contenidos. Realizando todas sus implementaciones usando metodologías agiles y marco de referencia de gestión de proyectos agiles SCRUM.
2013
Nos Independizamos
Nos Independizamos
Newzenda (antes ITS Colombia)
A partir de este año, NEWZENDA (antes ITS Colombia) empieza un proceso fuerte de transformación Digital y vuelca toda su operación 100% a la nube, inicia con los primeros contratos de trabajo remoto y estimula el home office, así como implementa un día de no reuniones. Se contrata talento humano en países como Estados Unidos, México, Bolivia y Taiwán.
2013
Nos trasladamos
y crecemos
Nos trasladamos
y crecemos
Newzenda (antes ITS Colombia)
Hasta el año 2018 NEWZENDA (antes ITS Colombia), mantenía su operación concentrada 100% en la ciudad de Medellín – Colombia. A partir del 2018 se inicia el proceso para trasladar administrativamente a NEWZENDA (antes ITS Colombia) a Bogotá – Colombia y se expande la operación con contratación de recursos humanos altamente calificados a nivel nacional.
Se crean las células de trabajo ágil como servicio que presta NEWZENDA (antes ITS Colombia) a las compañías que necesitan virtualizar grandes cantidades de y no contaban con equipos de trabajo multidisciplinarios (Ingenieros, desarrolladores, diseñadores gráficos, pedagogos, etc.), ahora las células agiles se prestan como servicio para empresas que requieren capacidad tecnológica para resolver inconvenientes o crear nuevas soluciones sin tener que crecer en su planta de personal.
2020
Por una cultura
de trabajo remoto
Por una cultura
de trabajo remoto
Newzenda (antes ITS Colombia)
En el 2020, NEWZENDA (antes ITS Colombia) amplia el portafolio de servicios incluyendo desarrollo de portales a la medida de sus clientes, esto obedeciendo a las múltiples solicitudes recibida. También se crea una nueva dirección para impulsar la nueva línea de negocios relacionada con los productos de bases de datos y desarrollo de software.
Desde este año, más del 90% de los colaboradores de NEWZENDA (antes ITS Colombia) pasan al modelo de trabajo remoto y pueden desarrollar su labor desde cualquier parte del mundo mientras se implementan controles a la información y la gestión de proyectos mediante metodologías agiles y seguimientos diarios.
2022
Internacionalización
y cultura de trabajo
Internacionalización
y cultura de trabajo
Newzenda (antes ITS Colombia)
Para el año 2022, ITS – Colombia sigue fortaleciendo su cultura de trabajo manteniendo la política de un día sin reuniones y apuntando a la reducción de su jornada laboral en el 2023 a 4 días. Para este año se proyecta el fortalecimiento de las relaciones internacionales para el desarrollo de proyectos en Norte y Centro América.
Para ITS Colombia fortalecer el equipo de trabajo es vital por lo que se proyectan cambios en la gerencia de Colombia y las direcciones de producto.
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Desarrollamos un simulador virtual para el Politécnico Innova, en el cual creamos espacios educativos ambientados en contextos espaciales gamificados, lo que le añade dinamismo al aprendizaje sin descuidar el entendimiento.
Realizamos un simulador que permitió llevar a la virtualidad los espacios ambientados en contextos jurídicos, a través de la gamificación con personas similares a la realidad. Adaptamos edificios similares a las instituciones del estado y para motivar el aprendizaje se implementó un sistema de puntos y reconocimientos representados en birretes, trofeos y diplomas.
A través de la virtualización de contenidos, creamos un espacio en el que los trabajadores de esta empresa pudieran capacitarse para la prevención del Covid 19. El diseño instruccional se aplicó para dos áreas diferentes, una administrativa o de oficina y otra para el área de construcción.
Para ITM, materializamos un proyecto en el que ambientamos interactivamente los espacios de una fábrica de tapabocas dividida en cuatro espacios: recepción, producción, distribución y laboratorio. Gracias al simulador, pudieron instruir a los usuarios sobre sistemas de elección y análisis de datos, economizando así, los costos que conlleva este proceso de formación presencialmente.
Para este simulador virtual, ambientamos espacios en diversos contextos laborales convirtiendo a los trabajadores en personajes en 2D para dinamizar interactivamente los procesos obligatorios de formación de los trabajadores.
Para este proyecto, desarrollamos una plataforma planeada para cuatro bimestres en la que el estudiante encontrará historias adaptadas para su edad, así como con las competencias ciudadanas esperadas para su grado, actividades interactivas que lo lleven hacia la comprensión y uso de dichas competencias, y una evaluación que permita observar su avance.